Ver Nota de Prensa sobre el recurso de FSP-UGT a los presupuestos canarios, por no aplicar la subida salarial a funcionarios prevista para 2010.
--
Esperando que la información haya sido de tu interés, te enviamos un cordial saludo
FSP-UGT Canarias
FSP - UGT Canarias
http://canarias.fspugt.es
formacion@ugt-fspcanarias.org
--------------------------------
Este mensaje de correo electrónico y sus documentos adjuntos, están dirigidos EXCLUSIVAMENTE a los destinatarios especificados. Su contenido no constituye un compromiso para FSP-UGT Canarias, salvo ratificación escrita por ambas partes. Queda prohibida la reproducción, publicación, divulgación total o parcial del mensaje, así como el uso no autorizado por el emisor. En caso de recibir el mensaje por error, se ruega su comunicación al remitente lo antes posible.
This e-mail message and any attached files are intenteded SOLELY for the addressee/s identified herein. Its contents do not constitute a conmitment by FSP-UGT Canarias except where provided for is a signed agreement between both parties. Any unauthorised disclosure, use or dissemination, either whole or partial, is prohibited. If you are not the intended recipient of the message, please notify the sender as soon as possible.
viernes, 26 de febrero de 2010
miércoles, 24 de febrero de 2010
[UGT] UGT IMPUGNA ANTE EL ESTADO LOS PRESUPUESTOS CANARIOS.
Ver nota de prensa en formato PDF
--
Esperando que la información haya sido de tu interés, te enviamos un cordial saludo
FSP-UGT Canarias
FSP - UGT Canarias
http://canarias.fspugt.es
formacion@ugt-fspcanarias.org
--------------------------------
Este mensaje de correo electrónico y sus documentos adjuntos, están dirigidos EXCLUSIVAMENTE a los destinatarios especificados. Su contenido no constituye un compromiso para FSP-UGT Canarias, salvo ratificación escrita por ambas partes. Queda prohibida la reproducción, publicación, divulgación total o parcial del mensaje, así como el uso no autorizado por el emisor. En caso de recibir el mensaje por error, se ruega su comunicación al remitente lo antes posible.
This e-mail message and any attached files are intenteded SOLELY for the addressee/s identified herein. Its contents do not constitute a conmitment by FSP-UGT Canarias except where provided for is a signed agreement between both parties. Any unauthorised disclosure, use or dissemination, either whole or partial, is prohibited. If you are not the intended recipient of the message, please notify the sender as soon as possible.
--
Esperando que la información haya sido de tu interés, te enviamos un cordial saludo
FSP-UGT Canarias
FSP - UGT Canarias
http://canarias.fspugt.es
formacion@ugt-fspcanarias.org
--------------------------------
Este mensaje de correo electrónico y sus documentos adjuntos, están dirigidos EXCLUSIVAMENTE a los destinatarios especificados. Su contenido no constituye un compromiso para FSP-UGT Canarias, salvo ratificación escrita por ambas partes. Queda prohibida la reproducción, publicación, divulgación total o parcial del mensaje, así como el uso no autorizado por el emisor. En caso de recibir el mensaje por error, se ruega su comunicación al remitente lo antes posible.
This e-mail message and any attached files are intenteded SOLELY for the addressee/s identified herein. Its contents do not constitute a conmitment by FSP-UGT Canarias except where provided for is a signed agreement between both parties. Any unauthorised disclosure, use or dissemination, either whole or partial, is prohibited. If you are not the intended recipient of the message, please notify the sender as soon as possible.
miércoles, 10 de febrero de 2010
[UGT] Justicia informa: correcci=?ISO-8859-1?Q?=F3ninforma_?= sobre lista provisional de interinos.
Se acompaña informa correcto en el sentido de rectificar que el plazo de subsanación una vez publicadas las listas provisionales del personal interino es de diez días HÁBILES y no naturales como se ponía.
En el día de ayer (4-02-2010), se ha celebrado Comisión de Selección de Interinos, en la cual se ha procedido a la finalización de la baremación de la totalidad de las solicitudes presentadas por los aspirantes a ser admitidos en la Bolsa de Interinos de Justicia en Canarias 2009.
Se acuerda por la Comisión, elevar a la Directora General propuesta de resolución de las listas provisionales para su publicación en el BOC, a ser posible en la semana del 22 de febrero.
Conforme a lo establecido en la resolución de la Directora General de fecha 28 de julio de 2009, que en su base octava prevé que los aspirantesdispondrán de DIEZ DÍAS HÁBILES a partir del día siguiente al de la publicación de las listas provisionales en el BOC, para reclamar sobre cualquier dato o puntuación contenidos en las listas referidas.
MUY IMPORTANTE:los aspirantes que hayan sido admitidos en los listados de Auxilio + Tramitación y/o Gestión, en el mismo plazo concedido para reclamar, DEBERAN OPTARpor la lista que deseen formar parte. De no hacerlo, la Administración procederá de oficio a su exclusión de la lista en la que haya obtenido menor puntuación, (base undécima de la convocatoria “Incompatibilidades”)
Recuerden: Lista de Auxilio, incompatible con el resto, Tramitación y Gestión si se solicitó, es compatible estar en una u otra o en las dos.
Tengan en cuenta que en Tramitación y Gestión, existen muchos excluidos por no acreditar el requisito de la mecanografía o informática (tratamiento de textos) y como es un requisito es subsanable en el plazo de reclamación. Estarían exentos de este requisito quienes acrediten 6 meses de servicios prestados en
Tramitación o Gestión en los 5 últimos años (base 4.3B-1)
Por tanto, desde la Sección Sindical de UGT, os recomendamos a todos los aspirantes que estén atentos al BOC, y una vez publicados los listados, accedan a través de la página web a su expediente y con la convocatoria delante, revisen minuciosamente todos los apartados objeto de baremación, quedando esta Central Sindical a vuestra entera disposición para solventar cualquier duda que se os pueda plantear.
LISTADOS PROVISIONALES DE INTERINOS
En el día de ayer (4-02-2010), se ha celebrado Comisión de Selección de Interinos, en la cual se ha procedido a la finalización de la baremación de la totalidad de las solicitudes presentadas por los aspirantes a ser admitidos en la Bolsa de Interinos de Justicia en Canarias 2009.
Se acuerda por la Comisión, elevar a la Directora General propuesta de resolución de las listas provisionales para su publicación en el BOC, a ser posible en la semana del 22 de febrero.
Conforme a lo establecido en la resolución de la Directora General de fecha 28 de julio de 2009, que en su base octava prevé que los aspirantesdispondrán de DIEZ DÍAS HÁBILES a partir del día siguiente al de la publicación de las listas provisionales en el BOC, para reclamar sobre cualquier dato o puntuación contenidos en las listas referidas.
MUY IMPORTANTE:los aspirantes que hayan sido admitidos en los listados de Auxilio + Tramitación y/o Gestión, en el mismo plazo concedido para reclamar, DEBERAN OPTARpor la lista que deseen formar parte. De no hacerlo, la Administración procederá de oficio a su exclusión de la lista en la que haya obtenido menor puntuación, (base undécima de la convocatoria “Incompatibilidades”)
Recuerden: Lista de Auxilio, incompatible con el resto, Tramitación y Gestión si se solicitó, es compatible estar en una u otra o en las dos.
Tengan en cuenta que en Tramitación y Gestión, existen muchos excluidos por no acreditar el requisito de la mecanografía o informática (tratamiento de textos) y como es un requisito es subsanable en el plazo de reclamación. Estarían exentos de este requisito quienes acrediten 6 meses de servicios prestados en
Tramitación o Gestión en los 5 últimos años (base 4.3B-1)
Por tanto, desde la Sección Sindical de UGT, os recomendamos a todos los aspirantes que estén atentos al BOC, y una vez publicados los listados, accedan a través de la página web a su expediente y con la convocatoria delante, revisen minuciosamente todos los apartados objeto de baremación, quedando esta Central Sindical a vuestra entera disposición para solventar cualquier duda que se os pueda plantear.
martes, 9 de febrero de 2010
viernes, 5 de febrero de 2010
[UGT] JUSTICIA INFORMA: Listados Provisionales de Interinos
LISTADOS PROVISIONALES DE INTERINOS
En el día de ayer (4-02-2010), se ha celebrado Comisión de Selección de Interinos, en la cual se ha procedido a la finalización de la baremación de la totalidad de las solicitudes presentadas por los aspirantes a ser admitidos en la Bolsa de Interinos de Justicia en Canarias 2009.
Se acuerda por la Comisión, elevar a la Directora General propuesta de resolución de las listas provisionales para su publicación en el BOC, a ser posible en la semana del 22 de febrero.
Conforme a lo establecido en la resolución de la Directora General de fecha 28 de julio de 2009, que en su base octava prevé que los aspirantesdispondrán de DIEZ DÍAS NATURALES a partir del día siguiente al de la publicación de las listas provisionales en el BOC, para reclamar sobre cualquier dato o puntuación contenidos en las listas referidas.
MUY IMPORTANTE:los aspirantes que hayan sido admitidos en los listados de Auxilio + Tramitación y/o Gestión, en el mismo plazo concedido para reclamar, DEBERAN OPTARpor la lista que deseen formar parte. De no hacerlo, la Administración procederá de oficio a su exclusión de la lista en la que haya obtenido menor puntuación, (base undécima de la convocatoria “Incompatibilidades”)
Recuerden: Lista de Auxilio, incompatible con el resto, Tramitación y Gestión si se solicitó, es compatible estar en una u otra o en las dos.
Tengan en cuenta que en Tramitación y Gestión, existen muchos excluidos por no acreditar el requisito de la mecanografía o informática (tratamiento de textos) y como es un requisito es subsanable en el plazo de reclamación. Estarían exentos de este requisito quienes acrediten 6 meses de servicios prestados en
Tramitación o Gestión en los 5 últimos años (base 4.3B-1)
Por tanto, desde la Sección Sindical de UGT, os recomendamos a todos los aspirantes que estén atentos al BOC, y una vez publicados los listados, accedan a través de la página web a su expediente y con la convocatoria delante, revisen minuciosamente todos los apartados objeto de baremación, quedando esta Central Sindical a vuestra entera disposición para solventar cualquier duda que se os pueda plantear.
UGT JUSTICIA, un Sindicato a tu servicio
miércoles, 3 de febrero de 2010
[UGT] MESAS T=?ISO-8859-1?Q?=C9CNICASY_MESAS_DE_NEGOCIACI=D3NCELEBRADAS_ENTRE_FUNCI?= ÓN PÚBLICAY LAS ORGANIZACIONES SINDICALES EN EL MES DE ENERO 2010
INFORMA
MESAS TÉCNICAS Y MESAS DE NEGOCIACIÓN CELEBRADAS ENTRE FUNCIÓN PÚBLICA Y LAS ORGANIZACIONES SINDICALES EN EL MES DE ENERO 2010
Después de la última reunión del Gobierno con las organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Empleados públicos en el mes de diciembre de 2009, se han tenido diversas reuniones de mesas técnicas y mesas de negociación en el mes de enero de 2010. En este informe, pretendemos exponer en el momento en el que nos encontramos y, en este sentido, debemos tener muy claro que ESTAMOS ANTE UN GOBIERNO QUE SÓLO QUIERE NEGOCIAR A LA BAJA,es decir, que lo que pretende es disminuir nuestros derechos como empleados públicos, CUESTIÓN ÉSTA EN LA QUE DEBEMOS ESTAR TODOS VIGILANTES Y NO PERMITIRLO. Los primeros que debemos estar en esta tarea somos todas las organizaciones sindicales. Brevemente, entre el Gobierno y las Organizaciones sindicales, hemos visto:
1.- EN LA COMISIÓN TÉCNICA DE ACUERDO PLURIANUAL 2010-2013
Para un nuevo acuerdo entre la Administración-Sindicatos:
El Cumplimiento acuerdos anteriores.
Otras propuestas a incluir en el nuevo acuerdo:
- Homogeneización de condiciones laborales de los empleados públicos, hemos acordado con la Administración los siguientes aspectos para trabajar:
- Carrera Profesional y Administrativa.
- Retribuciones.
- Horario y jornadas, permisos y licencias (horarios flexibles, etc.).
- Conciliación de la vida familiar.
- Acción Social.
- Reconocimiento de antigüedad y servicios previos.
- Tratamiento de la Incapacidad Temporal.
- Régimen de incompatibilidades.
- Evaluación del desempeño.
- Movilidad interadministrativa:
- Movilidad dentro de la propia Administración Pública Canaria: permutas, etc.
- Movilidad con otras Administraciones Públicas: Cabildos, Ayuntamientos, etc.
- Plan de pensiones y Acción Social.
- Salud Laboral.
- Prevención de Riesgos Laborales.
- Recuperación medidas 2010.
- Derechos sindicales.
La Adaptación de los acuerdos estatales a la CAC.
2.- En la COMISIÓN PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y DE ABSENTISMO
Planificación de los recursos humanos:
Culminación del Plan de Empleo del Personal Laboral, la consolidación de empleo del personal temporal (en base a lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público), la segunda fase de Promoción Interna del personal laboral fijo y funcionarización, de la que la Función Pública nos ha informado que próximamente nos remitirá el Catálogo de puestos a funcionarizar, tendremos las listas con los puestos a funcionarizar y sus respectivos informes, donde algunas de las Consejeríashan propuesto modificaciones, con el de que cada uno de nosotros veamos si hay errores y poder corregirlos.
Absentismo:
- Estudio de las causas del absentismo.
- En cuanto al absentismo y el complemento de la prestación económica por incapacidad temporal, en relación a la Ley 13/2009 de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias Disposición Adicional Vigesimosegunda el Gobierno de Canarias pretende a través del Proyecto de Decreto presentado a las organizaciones sindicales en la Mesa General, regular a través de una Comisión Evaluadora la ampliación del derecho a la percepción y la prestación económica complementaria al subsidio por incapacidad temporal una vez transcurridos los tres meses en dicha situación. El Gobierno pretende que por medio de una solicitud del interesado, se evalúe por la citada comisión, si se prorrogar o no el 100% del subsidio por incapacidad temporal transcurrido los tres primeros meses. UGT considera que aunque la creación de esta comisión es por imperativo de la Ley, ésta debe ser una Comisión Paritaria Administración-Organizaciones Sindicales y acometerse desde el ámbito no represor sino el de dar apoyo a los trabajadores que se encuentra en situación de bajas de larga duración, es decir bajas de más de tres meses. Si el Gobierno continúa con su propuesta y lo publica en el BOC en los términos que lo presentó en la Mesa General lo recurriremos públicamente y ante los tribunales; en esta línea, ya hemos pedido conjuntamente con el resto de las organizaciones una reunión urgente con el Sr. Ruano, Consejero de Presidencia, Justicia y Seguridad y el Sr. Paulino Rivero, Presidente del Gobierno
Todo esto está todavía muy verde, muy esquemático, esperemos que a medida que vayan avanzando las reuniones veamos realmente a lo que está dispuesto este Gobierno.
Compañer@s haznos llegar tus propuestas sobre el posible acuerdo plurianual.
lunes, 1 de febrero de 2010
Mesa General de Empleados Públicosde Canarias.
En estos días se han producido las siguientes reuniones de Comisiones Técnicas que devienen de la Mesa General de Empleados Públicos de Canarias:
El día 13 de enero se reunió y constituyó puesto que es su primera reunión, la Comisión Técnica sobre un posible Acuerdo Plurianual para el periodo 2010-2013 , sin tratar sobre ellas, repito, ya que era la primera reunión de dicha Comisión Técnica, y el orden del día era principalmente elaborar propuestas sobre los asuntos a abordar en dicha Comisión, someramente enunciaremos las siguientes que se incluyeron o podrían incluir:
-Análisis de Acuerdos anteriores, (según la Administración el anterior Acuerdo 06-09 está cumplido en su casi totalidad, de lo que obviamente discrepamos).
-Homogeneización de condiciones laborales de los empleados públicos, con inclusión de condiciones laborales, horarios, permisos y licencias.
-Plan de pensiones y acción social.
-Salud laboral, incluyendo prevención de riesgos laborales.
-Recuperación de medidas 2010.
-Derechos sindicales.
-Defensa de los servicios públicos.
Esto no es taxativo ni cerrado, sino que se podrán incluir cualesquiera medidas que contribuyan al desarrollo del EBEP y modernización de la Administración.
Dos días después o sea 15 de enero se constituyó la segunda Comisión que deviene de la Mesa General, la llamada Comisión Técnica sobre Recursos Humanos, que asimismo debatió sobre posibles cuestiones a abordar en el seno de dicha Comisión, y que podrían ser:
-En primer lugar está la posible continuación (hereda) de la propuesta de Ordenación o Planificación de Recursos Humanos que se venía gestando con anterioridad a la constitución de la nueva Mesa General, o sea la mal llamada funcionarización que se vino tratando a lo largo del año anterior, y que al parecer la Administración antepone a otras medidas sobre recursos humanos en el orden de prioridades.
-Junto con la mencionada funcionarización viene la consolidación de empleo del personal laboral temporal y toda su problemática.
-Carrera Profesional.
-Diseño de la Oferta de Empleo Público (obviamente para cuando pase la crisis en que nos hallamos inmersos).
-Condiciones de trabajo de los empleados públicos, horario flexible etc.
-Absentismo y mobbing.
Todo lo citado tampoco constituye algo intangible sino que en posteriores reuniones conforme vaya surgiendo nueva temática se ira incluyendo.
Se le volvió a reiterar a la Administración la petición de datos necesaria para debatir en cuanto a la posible funcionarización, temporales, fijos, categorías, Rpts actualizadas etc.
La Administración nos dice que han surgido nuevas propuestas por parte de las distintas Consejerías, que modifican el Catálogo que nos envío sobre puestos funcionarizables , y que nos las hará llegar junto con dichos datos, cuando se comience a negociar nuevamente este punto.
En cuanto al absentismo y con base en la Disposicional Adicional Vigesimosegunda de la Ley 13/2009 de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias que dispone:
DISPOSICIÓN ADICIONAL VIGESIMOSEGUNDA. Complemento a la prestación económica por incapacidad temporal.
1. El personal funcionario de carrera o interino que preste servicios en la Comunidad Autónoma de Canarias y se encuentre en situación de incapacidad temporal tendrá derecho, durante un período máximo de tres meses desde el inicio de la situación, a que la Comunidad Autónoma le complemente esta prestación hasta el 100 % de sus haberes. No obstante, el período referido podrá ser ampliado por una comisión de evaluación conforme a los criterios que se fijen reglamentariamente.
2. El régimen previsto en el apartado anterior será de aplicación para todo el personal que, a partir del 1 de enero de 2010, inicie la situación de incapacidad temporal. Para el personal que a 1 de enero de 2010 ya se encuentre en esta situación, se aplicará el régimen anterior.
3. La negociación del vigente convenio colectivo del personal laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias, así como de los convenios colectivos de personal laboral adoptados en el ámbito de las entidades a que se refiere el artículo 1 de la presente Ley estará orientada hacia una homogeneización de las cláusulas que contemplen complementos de análoga naturaleza a lo dispuesto en la presente disposición.
Pues bien con base a este precepto, la Administración pretende crear mediante Decreto una Comisión Facultativa o sea médica que decidirá sobre si pasados tres meses desde la baja, el empleado público (laboral o funcionario) cobra el 100 por cien de sus emolumentos, asunto especialmente grave, ya que el empleado público que se encuentra de baja, tiene la misma en virtud de haber sido reconocido por otro facultativo. También se penaliza en dicha Comisión Facultativa, el que el empleado público haya tenido periodos de baja anteriores etc, todos los sindicatos presentes, evaluamos negativamente dicho proyecto de Decreto, quedando para negociación posterior, en la que esperamos llegar a un acuerdo, pero la Administración manifestó su prisa en este sentido, pero ante la negativa sindical, se tratará en nuevas convocatorias.
Canarias 20 de enero 2010
Saludos cordiales.
El día 13 de enero se reunió y constituyó puesto que es su primera reunión, la Comisión Técnica sobre un posible Acuerdo Plurianual para el periodo 2010-2013 , sin tratar sobre ellas, repito, ya que era la primera reunión de dicha Comisión Técnica, y el orden del día era principalmente elaborar propuestas sobre los asuntos a abordar en dicha Comisión, someramente enunciaremos las siguientes que se incluyeron o podrían incluir:
-Análisis de Acuerdos anteriores, (según la Administración el anterior Acuerdo 06-09 está cumplido en su casi totalidad, de lo que obviamente discrepamos).
-Homogeneización de condiciones laborales de los empleados públicos, con inclusión de condiciones laborales, horarios, permisos y licencias.
-Plan de pensiones y acción social.
-Salud laboral, incluyendo prevención de riesgos laborales.
-Recuperación de medidas 2010.
-Derechos sindicales.
-Defensa de los servicios públicos.
Esto no es taxativo ni cerrado, sino que se podrán incluir cualesquiera medidas que contribuyan al desarrollo del EBEP y modernización de la Administración.
Dos días después o sea 15 de enero se constituyó la segunda Comisión que deviene de la Mesa General, la llamada Comisión Técnica sobre Recursos Humanos, que asimismo debatió sobre posibles cuestiones a abordar en el seno de dicha Comisión, y que podrían ser:
-En primer lugar está la posible continuación (hereda) de la propuesta de Ordenación o Planificación de Recursos Humanos que se venía gestando con anterioridad a la constitución de la nueva Mesa General, o sea la mal llamada funcionarización que se vino tratando a lo largo del año anterior, y que al parecer la Administración antepone a otras medidas sobre recursos humanos en el orden de prioridades.
-Junto con la mencionada funcionarización viene la consolidación de empleo del personal laboral temporal y toda su problemática.
-Carrera Profesional.
-Diseño de la Oferta de Empleo Público (obviamente para cuando pase la crisis en que nos hallamos inmersos).
-Condiciones de trabajo de los empleados públicos, horario flexible etc.
-Absentismo y mobbing.
Todo lo citado tampoco constituye algo intangible sino que en posteriores reuniones conforme vaya surgiendo nueva temática se ira incluyendo.
Se le volvió a reiterar a la Administración la petición de datos necesaria para debatir en cuanto a la posible funcionarización, temporales, fijos, categorías, Rpts actualizadas etc.
La Administración nos dice que han surgido nuevas propuestas por parte de las distintas Consejerías, que modifican el Catálogo que nos envío sobre puestos funcionarizables , y que nos las hará llegar junto con dichos datos, cuando se comience a negociar nuevamente este punto.
En cuanto al absentismo y con base en la Disposicional Adicional Vigesimosegunda de la Ley 13/2009 de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias que dispone:
DISPOSICIÓN ADICIONAL VIGESIMOSEGUNDA. Complemento a la prestación económica por incapacidad temporal.
1. El personal funcionario de carrera o interino que preste servicios en la Comunidad Autónoma de Canarias y se encuentre en situación de incapacidad temporal tendrá derecho, durante un período máximo de tres meses desde el inicio de la situación, a que la Comunidad Autónoma le complemente esta prestación hasta el 100 % de sus haberes. No obstante, el período referido podrá ser ampliado por una comisión de evaluación conforme a los criterios que se fijen reglamentariamente.
2. El régimen previsto en el apartado anterior será de aplicación para todo el personal que, a partir del 1 de enero de 2010, inicie la situación de incapacidad temporal. Para el personal que a 1 de enero de 2010 ya se encuentre en esta situación, se aplicará el régimen anterior.
3. La negociación del vigente convenio colectivo del personal laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias, así como de los convenios colectivos de personal laboral adoptados en el ámbito de las entidades a que se refiere el artículo 1 de la presente Ley estará orientada hacia una homogeneización de las cláusulas que contemplen complementos de análoga naturaleza a lo dispuesto en la presente disposición.
Pues bien con base a este precepto, la Administración pretende crear mediante Decreto una Comisión Facultativa o sea médica que decidirá sobre si pasados tres meses desde la baja, el empleado público (laboral o funcionario) cobra el 100 por cien de sus emolumentos, asunto especialmente grave, ya que el empleado público que se encuentra de baja, tiene la misma en virtud de haber sido reconocido por otro facultativo. También se penaliza en dicha Comisión Facultativa, el que el empleado público haya tenido periodos de baja anteriores etc, todos los sindicatos presentes, evaluamos negativamente dicho proyecto de Decreto, quedando para negociación posterior, en la que esperamos llegar a un acuerdo, pero la Administración manifestó su prisa en este sentido, pero ante la negativa sindical, se tratará en nuevas convocatorias.
Canarias 20 de enero 2010
Saludos cordiales.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)