[UGT] MESAS T=?ISO-8859-1?Q?=C9CNICASY_MESAS_DE_NEGOCIACI=D3NCELEBRADAS_ENTRE_FUNCI?= ÓN PÚBLICAY LAS ORGANIZACIONES SINDICALES EN EL MES DE ENERO 2010

INFORMA

MESAS TÉCNICAS Y MESAS DE NEGOCIACIÓN CELEBRADAS ENTRE FUNCIÓN PÚBLICA Y LAS ORGANIZACIONES SINDICALES EN EL MES DE ENERO 2010

Después de la última reunión del Gobierno con las organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Empleados públicos en el mes de diciembre de 2009, se han tenido diversas reuniones de mesas técnicas y mesas de negociación en el mes de enero de 2010. En este informe, pretendemos exponer en el momento en el que nos encontramos y, en este sentido, debemos tener muy claro que ESTAMOS ANTE UN GOBIERNO QUE SÓLO QUIERE NEGOCIAR A LA BAJA,es decir, que lo que pretende es disminuir nuestros derechos como empleados públicos, CUESTIÓN ÉSTA EN LA QUE DEBEMOS ESTAR TODOS VIGILANTES Y NO PERMITIRLO. Los primeros que debemos estar en esta tarea somos todas las organizaciones sindicales. Brevemente, entre el Gobierno y las Organizaciones sindicales, hemos visto:

1.- EN LA COMISIÓN TÉCNICA DE ACUERDO PLURIANUAL 2010-2013

Para un nuevo acuerdo entre la Administración-Sindicatos:


El Cumplimiento acuerdos anteriores.


Otras propuestas a incluir en el nuevo acuerdo:

• Homogeneización de condiciones laborales de los empleados públicos, hemos acordado con la Administración los siguientes aspectos para trabajar:
  
  
• Carrera Profesional y Administrativa.
  
  
• Retribuciones.
  
  
• Horario y jornadas, permisos y licencias (horarios flexibles, etc.).
  
  
• Conciliación de la vida familiar.
  
  
• Acción Social.
  
  
• Reconocimiento de antigüedad y servicios previos.
  
  
• Tratamiento de la Incapacidad Temporal.
  
  
• Régimen de incompatibilidades. 
  
  
• Evaluación del desempeño.
  
  

• Movilidad interadministrativa:
  
  
• Movilidad dentro de la propia Administración Pública Canaria: permutas, etc.
  
  
• Movilidad con otras Administraciones Públicas: Cabildos, Ayuntamientos, etc.
  
  
• Plan de pensiones y Acción Social.
  
  
• Salud Laboral.
  
  
• Prevención de Riesgos Laborales.
  
  
• Recuperación medidas 2010.
  
  
• Derechos sindicales.
  
  

La Adaptación de los acuerdos estatales a la CAC.


2.- En la COMISIÓN PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y DE ABSENTISMO


Planificación de los recursos humanos:


Culminación del Plan de Empleo del Personal Laboral, la consolidación de empleo del personal temporal (en base a lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público), la segunda fase de Promoción Interna del personal laboral fijo y funcionarización, de la que la Función Pública nos ha informado que próximamente nos remitirá el Catálogo de puestos a funcionarizar, tendremos las listas con los puestos a funcionarizar y sus respectivos informes, donde algunas de las Consejeríashan propuesto modificaciones, con el de que cada uno de nosotros veamos si hay errores y poder corregirlos.

Absentismo:

• Estudio de las causas del absentismo.
  
  
• En cuanto al absentismo y el complemento de la prestación económica por incapacidad temporal, en relación a la Ley 13/2009 de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias Disposición Adicional Vigesimosegunda el Gobierno de Canarias pretende a través del Proyecto de Decreto presentado a las organizaciones sindicales en la Mesa General, regular a través de una Comisión Evaluadora la ampliación del derecho a la percepción y la prestación económica complementaria al subsidio por incapacidad temporal una vez transcurridos los tres meses en dicha situación. El Gobierno pretende que por medio de una solicitud del interesado, se evalúe por la citada comisión, si se prorrogar o no el 100% del subsidio por incapacidad temporal transcurrido los tres primeros meses. UGT considera que aunque la creación de esta comisión es por imperativo de la Ley, ésta debe ser una Comisión Paritaria Administración-Organizaciones Sindicales y acometerse desde el ámbito no represor sino el de dar apoyo a los trabajadores que se encuentra en situación de bajas de larga duración, es decir bajas de más de tres meses. Si el Gobierno continúa con su propuesta y lo publica en el BOC en los términos que lo presentó en la Mesa General lo recurriremos públicamente y ante los tribunales; en esta línea, ya hemos pedido conjuntamente con el resto de las organizaciones una reunión urgente con el Sr. Ruano, Consejero de Presidencia, Justicia y Seguridad y el Sr. Paulino Rivero, Presidente del Gobierno
  
  

Todo esto está todavía muy verde, muy esquemático, esperemos que a medida que vayan avanzando las reuniones veamos realmente a lo que está dispuesto este Gobierno.



Compañer@s haznos llegar tus propuestas sobre el posible acuerdo plurianual.